Glosario Capitulo 10

Glosario

Capítulo 10: Liderazgo Efectivo: Nuevas Perspectivas

A

Asertividad

Se refiere al grado en que una persona confronta y realiza sus propias exigencias.

C

Carisma

Explica el grado en  que una persona motiva y dirige a los seguidores desarrollando en ellos compromiso.

Colectivismo de grupo

Es el grado de orgullo, lealtad y cohesión hacia sus organizaciones o familias.

Colectivismo de la sociedad

Se refiere al grado en que organizaciones alientan y recompensan la distribución colectiva.

Consideración individualizada

Es el grado en el que una persona se ocupa de las necesidades de sus seguidores.

Cultura de la sociedad

Son todos los acontecimientos, motivos, valores que nacen de la unión de grupos de personas y que se van transmitiendo de generación en generación.

D

Distancia al poder

Es el grado en que se acepta la distribución por igual de autoridad, control y privilegios de la condición social.

E

Equidad de género

Es el grado en que se minimiza el trato y las diferencias entre hombres y mujeres.

Estimulación intelectual

Es el grado en el cual una persona asume riesgos, desafía supuestos y solicita ideas de sus seguidores.

Evitación de la incertidumbre

Es el grado en que las organizaciones se basan en normas sociales para mitigar lo impredecible de los acontecimientos que ocurrirán en el futuro.

I

Influencia idealizada

Es el grado en que una persona se comporta en forma carismática y que sus seguidores se identifican con ella.

L

Liderazgo auténtico

Es la persona que se conoce a sí misma, sabe en qué creen y lo que valora; y actúa abiertamente conforme a sus valores y creencias.

Liderazgo organizacional

Es la capacidad de una persona para influir en otros con el fin de buscar el éxito de la organización.

Liderazgo transaccional

Se refiere a motivar y dirigir a los seguidores de acuerdo a un interés personal.

Liderazgo transformacional

Es el tipo de persona que se anticipa al futuro e inspira a sus seguidores.

M

Modelo (GLOBE). Global Leadership and Organizational Behavior Effectiveness (Modelo de Liderazgo global y efectividad del comportamiento organizacional)

Es el modelo que examina las interrelaciones entre la cultura social, la organizacional y el liderazgo organizacional.

Motivación inspiracional

Explica el grado en que una persona toma una visión que es atractiva para sus seguidores.

O

Orientación al desempeño

Es la forma en que se alienta a los miembros del grupo por su mejoramiento personal, excelencia, etc.

Orientación al futuro

Explica el grado en que se alienta y recompensa las conductas de planeación e inversión en el futuro.

Orientación humana

Es el grado en que se alienta y recompensa a los individuos por ser justos, altruistas, atentos, etc.

S

Sinergia

Se refiere a las actitudes de un grupo de personas que crean nuevas alternativas y soluciones.

V

Visión

Se refiere a las aspiraciones y propósitos que nacen de las emociones y la menta de una persona.