Glosario Capitulo 2

Glosario

Capítulo 2: El Individuo en las Organizaciones

A

Actitudes

Es el conjunto de sentimientos, creencias y tendencias  conductuales de una persona.

Afabilidad

Es la capacidad que tiene una persona para relacionarse bien con otros.

Apertura

Es la manera en la que se acepta la imaginación y la creatividad.

Autoestima

Es la manera en que una persona se ve a sí misma.

Automotivación

Son las personas capaces de orientarse a resultados más allá de lo que se les ha requerido.

C

Colectivismo

Es la disposición de las personas para cuidar de su grupo.

Compromiso con la organización

Se le llama así al grado de identificación de un colaborador con la organización.

Conciencia de sí mismo

Es la capacidad que se tiene para reconocer que las fortalezas y limitaciones de mi persona pueden afectar a otras.

D

Diferencias individuales

Son las cualidades personales que diferencian a las personas.

Distancia al poder

Es el grado en que una sociedad acepta el poder e inequidad como algo común.

E

Emociones

Son los patrones de sentimientos que se tiene hacia personas u objetos.

Emociones de anticipación

Son los sentimientos que una persona espera sentir cuando realice o no algo.

Empatía social

Es la capacidad que se tiene para saber y conocer lo que las demás personas necesitan.

Esperanza

Es el deseo de que algo ocurra en el futuro.

Estabilidad emocional

Es el grado en que las personas pueden controlar sus sentimientos negativos persistentes.

Evasión de la incertidumbre

Es la manera en que las organizaciones confían en procedimientos establecidos para evitar incertidumbres.

Extraversión

Es el grado en que una persona busca la compañía de otras.

H

Habilidades sociales

Es  la capacidad que tiene una persona para influir en otras.

I

Individualismo

Son las tendencias de una persona para cuidar únicamente de sí mismo y de los suyos.

Inteligencia emocional

Es la capacidad de conducirse personalmente así como a grupos de personas.

L

Locus de control

Es la manera en que una persona piensa que puede controlar los hechos que le afectan.

Locus de control externo

Se refiere a que las personas creen que lo que les sucede tiene que ver con cosas del destino o coincidencias.

Locus de control interno

Se refiere a que las personas piensan que los acontecimientos tienen que ver con sus comportamientos.

M

Meta

Es lo que una persona está luchando por alcanzar.

Meticulosidad

Es la forma de actuar de una persona responsablemente.

O

Orientación a largo plazo

Es el grado en que una sociedad realiza acciones para recibir recompensas futuras sin problema.

Orientación al rol de género

En la manera en que en una sociedad se enfatiza el rol masculino por encima del femenino.

P

Personalidad

Representa las cualidades únicas de cada persona.

R

Rasgos de personalidad

Identifica las actitudes, pensamientos y actos propios de una persona.

S

Satisfacción laboral

Es el grado en que las personas encuentran satisfacción en su trabajo.